金融科技人才依旧是“香饽饽”银行相继拉开2023年校招大幕

　　2023年度校招金融科技类提前批于近日启动，该行总行、研发中心、各分行主要招聘前端开发、后端开发、算法、数据研发、测试、信息安全、系统运维等多个岗位的人才。广发银行表示，科技人才是该行重点培养的优质人才，入职后将由1对1导师带教，直接参与产品、需求、开发、模型搭建、数据分析、测试等工作。

　　南京银行、华夏银行等银行此前也发布了2023届技术型人才提前批校招计划。南京银行此次招聘人数为130人，招聘部门为该行总行信息技术部、总行数字银行管理部等，岗位专业要求主要包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程、通信工程、信息工程、人工智能等。

　　华夏银行2023届校招数字科技人才提前批主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业，岗位涉及管培生岗和经办岗。

　　而既懂业务又懂科技的复合型人才更是各家银行争抢的重点。记者注意到，银行提前批招聘对应聘者考察更加全面，除了具备招聘岗位基本的专业能力之外，金融、经济、市场营销、人力资源管理、风险管理、投资等复合专业背景也是银行关注的重点。

　　比如中国农业发展银行总行2023年度校园招聘22人，招聘岗位为信贷岗、数据分析岗、法律岗、综合管理岗、财务会计岗。该招聘广告明确提到，具有复合专业背景的应届毕业生优先。具有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）、法律职业资格（A类）等高水平资质证书者优先。

　　人才是技术创新和数字化转型的关键。今年初，央行发布《金融科技发展规划（2022-2025年）》提出，扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。

　　银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等领域。

　　事实上，银行对此也早有布局。随着银行2022年中报披露收官，银行在科技型人才投入的情况也颇具看点。平安银行在半年报中提到，高学历、年轻化、复合型人才群体成为该行科技梯队的中坚力量。

　　今年上半年，兴业银行实施科技人才万人计划，报告期内引进数字化转型人才超过1200人，报告期末科技人员占比达到8。67%，较上年末提升2。22个百分点。光大银行也在中报中提到，建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才。

　　在着力建设“懂金融也懂科技”人才队伍的道路上，城商行也朝前迈出坚定的步伐。数据显示，截至今年6月末，南京银行金融科技人才队伍共有629人，较年初增加53人，增长幅度达9。2%。