工资保密制度(员工因“泄露工资”被开除，企业薪酬保密制度究竟保护了谁)

我个人支持员工因“泄露工资”被开除是违法的。

1.虽然现行法律没有规定企业不可以实行企业薪酬保密制度，但是作为公司管理的一项制度，应该有讨论、定稿、公示和开始实行的过程。企业有没有这样做呢？

如果只是写在《员工手册》中，而不组织员工学习，或不明确告知员工，然后以员工“泄露工资”而开除他，就相当于“钓鱼执法”，显然是与法律相悖的。

2.企业很难界定员工有没有泄露工资。

（1）如果员工就是正常把工资条放在自己的办公桌抽屉里，其他员工趁机偷看而知道了他人的工资，又不能认定员工“泄露工资”。

（2）企业岗位的工资标准是公开的，岗位职责和工作量也是透明的，据此就可以算出工资是多少。如果某岗位的员工只是说了自己的工作业绩，然后他人根据工资标准算了工资，这又怎么可以认定员工“泄露工资”呢？

3.《劳动合同法》第39条规定，员工“严重违反用人单位规章制度的”，公司可以随时解除劳动合同。

这里的“严重违反”通常指员工无故旷职三天以上，或者不执行操作流程给公司带来重大损失的。工资发到员工手上就属于个人财产，请问员工把自己的财产告诉他人违反了公司什么制度？更谈不上“严重违反”了。

综上所述，我个人支持员工因“泄露工资”被开除是违法的。因为企业没有充足的证据证明员工泄露工资。既然开除违法，那就得按照劳动法规定的标准对员工进行补偿。