哎，我不知道你工作多长时间了。我劝你还是暂时把你心里那一肚子的憋屈和委屈往回收一收吧。因为在我看来，你这就是职场不成熟的表现。为什么会这么说呢？

1.微信汇报工作

你觉得微信能够汇报工作吗？假设你现在起草了一个方案，微信发给领导，而领导也觉得这里面有一些地方需要再修改一下，难道此时是通过微信文字或语音，你一言我一语的沟通吗？这样的沟通不但会极大的降低效率，弄不好还会引起双方的误解，从而无端增加一些猜忌和沟通成本，实在是百害而无一利，领导不回复也在情理之中……

2.转发会议通知

再说会议通知，它无非起到的就是一个通知、知会的效果。领导可以回复，也可以因为工作太忙，既然看到了就行了，不回复也没什么大问题；

个人认为，正确的做法应该是这样的：

1.对于需要请示或汇报的工作，通过微信提前发给领导审阅（最好同时发送邮件），并与领导约定当面汇报的时间地点，届时再准备一份纸质版向领导做正式汇报；

2.对于会议通知，如果一定要确认领导已经收到并知悉，不会忘记的话，还是用邮件回执或钉钉发送会议通知的方式比较靠谱。

当然了，还有一种小概率的情况，那就是领导主观上对你的工作不太满意，故意选择用这种相对冷漠的方式来鞭策你。此时，你更应该改变自己的沟通技巧，加强与领导的电话或当面的请示、汇报。

综上，职场上，很多事情的处理都有多样的方式方法。每当你使用某一种方法时，注意去总结它的优劣势以及它所适用的不同场景。日积月累的总结就会形成属于你自己的工作方法论，它们是你未来你能力提升和职业发展的核心竞争力。

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