悻悻学子和莘莘学子是什么意思(如何看待一盘水果“考倒”30多名应聘研究

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招聘选人需谨慎，应聘招工作也是一门技术活。不仅包括简历的内容，更加包括言谈举止等各个方面，同样谨慎。

摆出一盘水果，要求面试者随意吃。没有人吃很正常。

第一，处在面试的环境中，每个人注意一下自己的言行举止很能理解。

第二，面试者也有很多，有的可能从来不吃水果，有的可能很少在这种场合吃水果，也有可能水果太大，太复杂，不适合在跟别人介绍自己的或者交谈时候吃。并不能因为这点就说别人心里素质不够好。要是说心里素质强不强，可以从多方面考察，不能以点概面的判定。

如果面试的是艺术设计，室内设计等工作的话，一盘水果有可能会是你的考题。也许会让你现场表现一下你的绘画功底，随意的吃掉自己的模特会有怎样的后续呢。如果同样收到面试官的邀请，可以随便吃东西，你的考虑不周，你的随意大方，让后面的问题也许会很尴尬。面试和应聘都是我们需要特别谨慎的事情，不是拘谨，是谨慎。虽然双向选择坦诚无疑，但是我们该注意的礼仪、礼貌必须得考虑在内的。不吃水果并不能说明什么评价性的结论。

面试过程中，让面试者吃水果，并且向面试官分享水果的行为成为判定这个人有没有团队意识的标准。未免有点大题小做，不能让任何人信服。

在一个相对陌生的环境中，面试过程中，随意吃着水果，分享着眼前的水果，有点反客为主的味道不说，长篇大论的陈述自己的工作经历，有点不合时宜。团队精神中有包容、忍让、不离不弃、合作共赢等方面，很多需要我们多方面的去观察，去实践合作才能总结出来的结论，才能成为评价性的文字。单纯不分享水果，不吃水果就断定这个人不具备团队意识，不具备良好的心里素质，实在太牵强。

以上，是我的个人观点

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