工资保密制度(请问一般公司，企业为什么要实行工资保密制度，这样做对公司有什么好处，又会有哪些弊端？谢谢)

1、优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。
2、缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励改进：1）如果能够做到公平，可以不用保密（通常很难）；如果做不到，需要保密；2）可以通过不保密的激励措施加以弥补；3）工资制定和调整的原则透明化。