浙江省人事厅(浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系，对此大家有何看法)

这种做法就好比要把“频繁换男女朋友”纳入征信体系，简直是胡来。

如果员工与企业达成一致都觉得可以离职且已经交接完毕，这样跳槽也不行吗？

这个“频繁”怎么定义？

如果员工因为被企业骗过去就业，或者企业拖欠员工工资，员工离职，也要怪罪员工失信吗？

如果这样实行了，那就会产生雇主肆无忌惮的欺压员工，扣减薪水，料定了员工不敢轻易离职怕毁了征信。