面试的时候，面试官会通过各种问题，测评来了解候选人。

有几种情况，面试官在面试后，让HR给候选人“加题”：

一、候选人面试过程中，在这一方面变现看不出来。

候选人可能在计划性方面，在面试中没有体现出来，所以面试官需要增加一些要求，来看看候选人有没有这方面能力。

二、面试的这个岗位对计划性要求很高。

面试的这个岗位，可能是管理岗或者要求计划性很强的岗位，需要看看候选人是否具备这方面能力。

三、同时有两三名候选人都差不多的条件，不好抉择，加考。

一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人，就会加题，让候选人做某个方案或者题目，一方面看候选人的能力，另外一方面也会观察候选人的态度，再做决断。

某公司招聘一名文化培训经理，有三名候选人条件差不多，一位是某大公司的培训专业，一位是一个小公司的培训经理，另外一位是同行业的培训经理。

HR为了更好的做选择，给三名候选人增加了一个题目：请提交一份年度文化培训的计划方案。

交上来的方案，一份青涩，一份全面，还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。

综上，建议如果特别认可这个岗位，就认真完成这道“加分题”吧。