辞职书怎么写50字内(怎样向老板提出辞职呢)

您提到的问题就是我们猎头经常会做的事情，辅导我们的职业经理人如何去向单位提离职，分享一下我们的做法，希望对您有所帮助：

离职辅导内容详解

一、企业心态：

企业：追求利润的组织

1、作为企业方来说，无论是为了稳定军心，还是为了争取找新的替换人选的时间，企业做出的第一个动作一定是挽留。

2、对于企业来说作为各级领导都有挽留员工的义务和责任，无论是内心是愿意还是不愿意都必须做出这样的动作，所以我们通常会面临的是上级、上上级等各种大老板的挽留，升职加薪这是很正常的，这个时候真的是越留越要走，因为如果自己真的那么重要早就应该做了，不会等到现在。

3、不要提离职后又被企业留下来，没有人才是考离职升职加薪的，基本上靠离职升职加薪的据猎头行业统计90%会在3-6个月内重新离职。会留下不好的印象，在猎头圈，在新公司端，在老公司端都是。老公司反而会因为员工接受了CounterOffer而心存顾忌，认为此员工是个出尔反尔的人。

二、注意事项:

1.向自己的直接老板辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。

2.提交辞职报告

尽量找老板单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。如果

老板近期不在公司，可以先通过电子邮件递交辞职报告，然后再通过电话来跟进。

3.简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因

也不错。职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。

4.不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，老板会还会很诚恳地要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，这时不要说太多，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。

5.态度坚定，不动摇

如果你有了离职的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。如果出现反复，老板和同

事也可能轻看你。但在这个时候，切记不要与旧公司和老板撕破脸皮，可以采用比较礼貌的

说辞，比如：“我已经接受了另外一家公司的聘任邀请(Offer)，如果我毁约的话，就失去了个人信用了，相信您也不希望您的下属是一个没有信用的人吧！”

6.坚持到最后，做好每一件事情这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。

7.保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到

处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的新职位(Offer)。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

8.制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范

围、职责、遗留问题、项目进度，甚至连个人电脑中相关文件的位置都要有所标记。

9.清理你的电脑，不留下任何后患删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

10.不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他

人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

感谢您的阅读，可以点关注呦，也许未来我可以给您做三件事情：

1.当您看新机会的时候我们可以一起参考交流，我也是做这一行的猎头

2.当您觉得自己职业道路遇到问题的时候，我们每天要接触了大量优秀的职业经理人

PS：猎头行业有一句话，优秀的职业经理人职业路径都是相似的，这个不分行业，也不分职能线

3.当您需要做简历和面试的时候，我们也总结了很多经验

PS：作为猎头最开心的事情就是能够陪着大家一起成长！走向星辰大海！

——猎头老余敬上